岗位职责：
1、根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员；
2、开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案；
3、维护老招聘渠道，开拓新招聘渠道，并管控招聘费用。开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系；
4、每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案。记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理；
5、建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。完善人才梯队建设，为公司持续输送高素质人才；
6、负责高端人才的招募，并做好试用期管理，确保顺利转正；
7、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度。协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理；
8、领导招聘团队，协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排等；
9、组织制定公司年度人力资源需求计划，指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作。

任职要求：
1、35岁以下，人力资源、国贸相关专业，本科及以上学历；
2、丰富的欧美国家招聘经验，熟悉各类海外招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3、沟通、应变能力、逻辑性强，英语能作为工作语言。